Mayor presencia femenina en los Consejos de Administración

La Comisión Europea ha adoptado medidas para romper el «techo de cristal» que sigue impidiendo que las mujeres con talento accedan a puestos de alto nivel en las mayores empresas de Europa; para ello ha lanzado una propuesta de Directiva con el objetivo de que el género menos representado suponga el 40 % de los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas en Bolsa, excepto las PYMEs.

La propuesta fue presentada conjuntamente por la Vicepresidenta Viviane Reding (Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía), el Vicepresidente Antonio Tajani (Industria y Emprendimiento), el Vicepresidente Joaquín Almunia (Competencia), el Vicepresidente Olli Rehn (Asuntos Económicos y Monetarios), el Comisario Michel Barnier (Mercado Interior y Servicios) y el Comisario Lázsló Andor (Empleo y Asuntos Sociales).

De esta forma, la Comisión ha dado respuesta a los llamamientos del Parlamento Europeo que, había solicitado reiteradamente la adopción de legislación sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la dirección de las empresas.

El objetivo de alcanzar al menos un 40 % de presencia del género menos representado en los puestos no ejecutivos de estas empresas debería alcanzarse en  2020, aunque este plazo se acorta para las empresas públicas, que dispondrán de 2 años menos, hasta 2018.