Pilar europeo de derechos sociales: datos por país

Lograr una Europa más social y justa es una prioridad clave para la Comisión Europea. El pilar europeo de derechos sociales se ha propuesto como brújula para un proceso que conduzca a una convergencia socioeconómica renovada. La Comisión Europea presentó una lista renovada de indicadores principales a principios de 2021 y fue respaldada por los Ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea en junio de 2021.

El pilar está respaldado por un cuadro de indicadores clave para evaluar el desempeño social y laboral de los Estados miembros participantes. El cuadro de indicadores sirve como marco de referencia para monitorear el “progreso social” y debe detectar de manera oportuna los desafíos sociales y laborales más importantes, así como el progreso logrado a lo largo del tiempo. Esta herramienta de seguimiento también permite comparar los resultados positivos para garantizar una mejora general.

Eurostat es el proveedor de datos para la mayoría de los indicadores del cuadro de indicadores sociales. Estos datos proceden de distintas fuentes, principalmente estadísticas sociales como la Encuesta de población activa de la UE (EPA) o las Estadísticas de la UE sobre ingresos y condiciones de vida (EU SILC). El uso de estas fuentes de alta calidad permite realizar comparaciones válidas entre Estados miembros e identificar tendencias a lo largo del tiempo.

El esquema del pilar europeo de derechos sociales se divide en tres dimensiones principales en el ámbito del empleo y las políticas sociales. Cada uno de estos encabezados contiene varios dominios de políticas (aunque no pueden distinguirse claramente como tales), a los que se adjuntan diferentes principios. La mayoría de los 20 principios están representados por al menos 1 indicador.

• Igualdad de oportunidades: Esto incluye el desarrollo de habilidades, el aprendizaje permanente y el apoyo activo para el empleo. Todos estos elementos son indispensables para aumentar las oportunidades de empleo, facilitar las transiciones entre diferentes situaciones laborales y mejorar la empleabilidad de las personas.
• Condiciones de trabajo justas: Son necesarias para establecer un equilibrio adecuado y fiable de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores. Se aseguran de que haya uniformidad entre la flexibilidad y la seguridad para facilitar la creación de empleo, la incorporación de puestos de trabajo y la adaptabilidad de las empresas, y promover el diálogo social.
• Protección e inclusión social: Esto incluye el acceso a la salud, las prestaciones de protección social y los servicios de alta calidad, incluidos el cuidado de los niños, la atención médica y la atención a largo plazo, que son esenciales para garantizar una vida digna y la protección contra los riesgos de la vida. Esto permite a los ciudadanos participar plenamente en la sociedad.

Puede acceder a las estadísticas europeas y por país, a través del siguiente enlace:

https://ec.europa.eu/eurostat/web/european-pillar-of-social-rights/indicators/social-scoreboard-indicators