Gendertech: tecnología para ayudar a evitar sesgos discriminatorios en el sector legal

Por Felipe Herrera

Las abogadas y los abogados ejercientes en España (y en la mayoría de países del mundo) coinciden de forma mayoritaria en que la igualdad entre hombres y mujeres debe ser un objetivo prioritario a alcanzar. Siendo los distintos operadores del sector legal quienes deben propiciar y primar la igualdad de género en el ejercicio de su labor, para así evitar, entre otras cosas, desigualdades, comportamientos machistas, brechas salariales, desequilibrios en la conciliación laboral y familiar u otras barreras invisibles que en la actualidad son reales y están presentes.

Por ejemplo, el denominado “techo de cristal” o cómo los abogados cuentan con una mejor situación que las abogadas para ascender en los altos puestos profesionales o que ellas piensen que no tener hijos ni familiares a quienes cuidar es un aspecto importante para lograr el éxito profesional. Aún así, a pesar de todavía ser minoría en los puestos directivos y no aparecer en los rankings, también es necesario resaltar que algunos bufetes cuentan con figuras femeninas que desempeñan un papel clave en la generación de negocio.

Dicho esto, ¿de qué manera podemos solucionar esta problemática de la desigualdad entre abogados y abogadas? Pues bien, una de ellas podría ser la aplicación de tecnología que evite que esta problemática siga latente.

Como ya se ha hablado varias veces en este blog la tecnología puede aumentar la precisión y la eficiencia de las firmas legales, realizar tareas tediosas y redundantes para así permitir centrarnos en las más complejas, mejorar el proceso de toma de decisiones y, en general, hacer la vida y el trabajo del profesional del derecho mucho más sencilla. Y por si fuera poco, la tecnología también puede ayudar a promover la igualdad de género. De hecho, el acceso a Internet, la automatización y otras herramientas digitales han ayudado a eliminar algunas de las barreras que impedían a las abogadas buscar oportunidades formativas, participar en su correspondiente despacho y, en definitiva, hacerse valer y que se escuchen sus voces.

En consecuencia, la tecnología puede ayudarnos a evitar estos sesgos discriminatorios en el sector legal. En este punto es cuando tenemos que hablar sobre el concepto de Gendertech, o lo que es lo mismo, el desarrollo e implementación de tecnología que ofrezca soluciones para acelerar el progreso hacia la igualdad de género.

Para ser más concretos, y centrándonos en algunos aspectos negativos como son el ya mencionado “techo de cristal” y la preocupante brecha salarial, es necesario expresar que cada vez son más las firmas legales y empresas, sobre todo de países desarrollados, que ponen en marcha medidas para promover la igualdad y la diversidad.

Aunque siendo sinceros todavía estamos muy lejos de alcanzar el objetivo perseguido. Sobre esto encontramos datos preocupantes como que 7 de cada 10 personas desfavorecidas en el mundo son mujeres (según la Organización de las Naciones Unidas) o que “a pesar de que muchos acuerdos internacionales afirman sus derechos humanos, las mujeres son mucho más propensas que los hombres a ser pobres y analfabetas, tienen menos acceso a la propiedad, el crédito, la capacitación y el empleo (de acuerdo con el Fondo de Población de las Naciones Unidas).

En esa misma línea, la multinacional alemana SAP SE concluyó, previo análisis, que realmente no se está logrando incrementar el número de mujeres en plantillas o puestos directivos, aún habiendo impulsado políticas de igualdad de género. Esto es debido a los sesgos inconscientes del sector laboral tal y como mencionó el portal de noticias Equipos y Talento. Inclinaciones también muy presentes y marcadas en la abogacía.

Con todo, ante estas situaciones discriminatorias aparece Gendertech ofreciendo bajo su concepto soluciones tecnológicas para acelerar el progreso hacia la igualdad de género.

Un primer ejemplo es el impulsado por SAP SE cuyo objetivo principal es eliminar estos sesgos de las empresas. En este caso, a través del uso de inteligencia artificial se pretende eliminar cualquier tipo de lenguaje sexista en los anuncios de ofertas de empleo. Asimismo, a través del uso de machine learning, se pretenden encontrar candidatos ideales, ajustando los salarios al nivel de dificultad de las tareas y responsabilidad, independientemente del género.

Relacionado con lo anterior, Jared Coseglia, el fundador y CEO de TRU Staffing Partners, una consultora especializada en la búsqueda y selección de personal de perfil tecnológico para el sector legal, presentó sus 10 predicciones para el mercado laboral durante 2021 en el ámbito jurídico – tecnológico destacando la diversidad como necesidad. A mediados de 2020 muchos procesos de selección requerían un mínimo de candidatos diversos (sobre todo por género) antes de la selección final. Y, en este 2021 diversificar la contratación de personal será una cuestión de reputación para las firmas legales, una mejora en la adquisición del talento jurídico y mayor capacidad para retener empleados.

Otro aspecto a resaltar, es que en el sector legal ya se empieza a reconocer el talento femenino a través de, por ejemplo, listas, como la elaborada por la Asociación Internacional de Tecnología Legal (ILTA) que nombró a cinco mujeres, de lugares que van desde Canadá a Kenia, como las más Influyentes en Legaltech para el 2021.

Ahora, prosiguiendo nuestro camino por el ámbito privado debemos destacar otros ejemplos representativos de Gendertech que se están impulsando:

1. La iniciativa lanzada por Kristen Sonday, fundadora de la Legaltech Paladin, que junto a otras 6 startups buscan potenciar el desarrollo de empresas en la industria cuyos fundadores sean personas normalmente poco representadas, con especial atención al género y en concreto que las abogadas alcancen altos puestos profesionales y directivos.
2. La Legaltech española Women’s Digital Rights que busca luchar contra la sextorsión, borrando de las webs y las redes sociales las vulneraciones de los derechos de la mujer en Internet.
3. La Legaltech peruana Epikeia que busca brindar asistencia legal automatizada a las mujeres en Perú a la hora de reclamar el reconocimiento de paternidad y la pensión alimenticia correspondiente.
4. Grandes líderes femeninas y especialistas en Gendertech como Verónica Pedrón Pardo, Sara Molina Pérez-Tomé o Mayra Ariñez Verá que de forma regular y desinteresada comparten información, webinars y generan contenido sobre la materia, entre otras cosas, con intención de visibilizar cómo a través del desarrollo e implementación de tecnología se puede acelerar el progreso hacia la igualdad de género (aquí podéis ver un ejemplo en el programa en vivo sobre tecnología, innovación legal y tendencias para el sector jurídico TILT LIVE).
5. El acuerdo de colaboración entre Legaltechies Academy y la iniciativa Mujeres Líderes de las Américas, de la Fundación Ciencias de la Documentación, para potenciar el liderazgo femenino y contra la discriminación de género en procesos de transformación digital. De esa forma, Legaltechies Academy ofrece 20 becas a Mujeres Líderes de las Américas para el Programa GenderTech, donde las estudiantes aprenderán sobre el uso e implementación de tecnología contra la discriminación de género desde el sector legal y más allá.

Como vemos, ya hay varias iniciativas, proyectos, empresas, profesionales y referentes del ámbito privado que están potenciando y visibilizando todo lo que engloba el concepto Gendertech. Ahora vayamos al ámbito público donde también podemos destacar proposiciones de las siguientes estructuras:

1. UNICEF que ha detectado la existencia de una brecha digital que discrimina a las niñas, puesto que tienen niveles más bajos de acceso y uso de la tecnología digital que los niños y, a menudo, no se benefician de ella de la misma manera que estos últimos. Por ese motivo, están desarrollando por un lado, soluciones digitales enfocadas a la realidad de las niñas y, por otro lado, haciendo pruebas de usuario de productos digitales con niñas.
2. La sociedad británica Gender Tech Enterprises que está creando soluciones nuevas para acelerar el progreso hacia la igualdad de género, evitar el abuso, la explotación y el acoso sexual. Por tanto, su objetivo final es aprovechar el poder que genera la tecnología digital para acelerar el cambio social y evolucionar hacia un mundo donde exista una igualdad de género real y efectiva (ha de ser una realidad vivida).
3. United Nations University en Macao que cuenta con un laboratorio que está trabajando en aprovechar el uso de las TIC para abordar problemas urgentes de género como el trabajo forzoso y la violencia de género, entre otros, con el objetivo final de trabajar hacia la justicia e igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

En conclusión, a pesar de ser Gendertech un concepto muy nuevo e inicial, tiene una finalidad muy marcada que es desarrollar e implementar tecnología que ofrezca soluciones para acelerar el progreso hacia la igualdad de género. Y como vemos ya hay ejemplos públicos y privados de esta índole a nivel mundial, usos no discriminatorios de tecnología tanto en ámbito legal como empresarial, desarrollos y soluciones tecnológicas no discriminatorias y grandes profesionales y expertas en la materia que entienden que a través de la tecnología se puede alcanzar la igualdad de género, sobre todo porque la igualdad hacia la mujer es progreso para todos.

Sin duda Gendertech traerá un cambio que dará mucho que hablar y será clave para alcanzar lo manifestado por Kofi Annan, ex secretario de la ONU: “la igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos”.

Abogado y consultor. Socio en Legaltechies, consultora internacional especializada en servicios Legaltech y de transformación digital.

Felipe Herrera
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