Implicaciones laborales para las empresas del RD-Ley 8/2020: delimitación del ERTE y medidas para la conciliación

El Real Decreto-Ley 8/2020 aprobado por el Gobierno introduce medidas para facilitar el trabajo no físico, de manera que se facilítela conciliación y el trabajo y se reduzca el riesgo de contagio durante esta situación excepcional, si bien las medidas más reseñables son las que tienen que ver con los Expedientes de Regulación de Empleo temporales (ERTEs), que pueden conllevar la suspensión del trabajo o reducción de la jornada de los trabajadores por causas derivadas del COVID-19.