© 123RF ALIAKSANDRA ZAINULINA AGENDA 2030 Y ODS 5 “Igualdad de género”: un doble reto para la Abogacía H ANA SUÁREZ CAPEL Directora de Responsabilidad Social Corporativa de Uría Menéndez 18 _ Abogacía Española _ Marzo 2019 ace ya más de tres años que la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030, un plan de acción en favor de las personas, el planeta, la prosperi- dad, la paz y las alianzas cuyo objetivo —como dice el propio preámbulo de la Agenda— es “poner fin a la pobreza y el hambre en todo el mundo de aquí a 2030, a combatir las desigualdades dentro de los países y entre ellos, a construir sociedades pacíficas, justas e inclusivas, a proteger los derechos humanos y promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, y a garantizar una protección duradera del planeta y sus re- cursos naturales”. Con sus 17 objetivos y 169 metas co- nexas de carácter integrado e indivisi- ble, la Agenda 2030 es una hoja de ruta tremendamente ambiciosa, integral y universal que pretende cambiar el rum- bo del planeta y orientarlo hacia un de- sarrollo más sostenible. La Agenda fue suscrita en septiembre de 2015 por 193 países que, desde entonces, quedaron obligados a trasladar estos objetivos a sus respectivos ámbitos nacionales, pero también y por primera vez compromete al sector privado –empresas, institucio- nes, ciudadanos y toda la sociedad ci- vil– que está llamado a desempeñar un papel fundamental en su éxito. El 12 de septiembre de 1962, en su discurso en la Rice University, el pre- sidente John F. Kennedy presentaba el Proyecto Apolo como la aventura más ambiciosa en la que el hombre jamás se había embarcado: “Hemos decidido ir a la Luna. Elegimos ir a la Luna no porque sea una meta fácil, sino porque es difícil, porque servirá para organizar y medir lo mejor de nuestras energías y habilidades, porque es un desafío que estamos dispues- tos a aceptar, que no queremos posponer y que intentaremos lograr”. Hoy el Proyecto Apolo para el mundo son los Objetivos