FUNDACIÓNABOGACÍA LOS ABOGADOS, INDISPENSABLES EN EL ÁMBITO DE “EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS” Francisco Segovia Losa E l papel de los abogados será fundamental en las nuevas obligaciones de las empresas que se deri- varán de El “Plan Nacional sobre Empresas y Dere- chos Humanos”, a punto de ser aprobado por el Conse- jo de Ministros en el momento de escribir estas líneas. Según se desprende de un reciente Informe del Ob- servatorio de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en España, basado en las memorias anuales del 2012 de las empresas del IBEX 35, los mecanismos infor- mativos sobre respeto de los derechos humanos por parte de las empresas son una asignatura pendiente. De las 35 solo una informa de los riesgos que afronta por su actividad, o como resultado de sus relaciones comerciales, sobre los derechos humanos. Menos de una tercera parte de las grandes empresas analizadas establecen un compromiso corporativo expreso con el respeto a los derechos humanos por igual en las ac- tividades que tienen lugar en el país de origen y en cualquier otro país en el que realicen sus actividades; sólo una de cada cuatro empresas establece un com- promiso corporativo expreso de no utilización de tra- bajo forzoso u obligatorio y de no utilización de trabajo PILARES DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS l Pilar 1: PROTEGER, un deber de los Estados para preve- nir, investigar, castigar y remediar las violaciones de dere- chos humanos cometidos en su territorio y/o su jurisdic- ción por parte de las empresas, mediante la adopción de medidas y políticas adecuadas, actividades de reglamen- tación y prácticas de sometimiento a la justicia. Pilar 2: RESPETAR, una responsabilidad de las empre- sas, que significa abstenerse de infringir los derechos humanos y paliar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que pudieran haber tenido al- guna participación. l Pilar 3: REMEDIAR, una obligación compartida por los Estados y las empresas. que exige garantizar que las víc- timas de abusos empresariales de derechos humanos tengan acceso a mecanismos de remedio eficaces, tanto judiciales como no judiciales. l 60_Abogados_Septiembre 2014 infantil internamente, en toda su cadena productiva y en las empresas en las que invierta; apenas el 15% de las grandes empresas analizadas aportan información sobre la existencia de una política de DDHH; etc. De los cinco grandes tipos de indicadores sobre RSC de las empresas, el referido a derechos humanos es el más incumplido (los otros cuatro son: medio ambiente, re- laciones con la comunidad, corrupción y derechos de los consumidores), todo siempre según el reciente in- forme mencionado del Observatorio de la RSC. La gestión de derechos humanos debe integrarse necesariamente en el corazón de las políticas de RSC de las empresas, muy particularmente, pero no solo, en las que desarrollan una parte de su actividad directa- mente, o a través de otras personas físicas o jurídicas, fuera del país. Aunque aún necesitan aumentar sus conocimientos específicos sobre la materia, los abogados son los pro- fesionales que más adecuadamente pueden diseñar el marco de esa gestión y los que más adecuadamente pueden asesorar a las empresas sobre los riesgos que afrontan en materia de derechos humanos en relación con su actividad. Las empresas deberían incorporar a abogados especialistas en derechos humanos, o for- mar adecuadamente a los que ya tienen en sus planti- llas. Conscientes de esta situación, desde nuestra Fun- dación hemos iniciado en este 2014, dentro de nuestro “Aula de Derechos Humanos”, una actividad específica de capacitación de abogados que desempeñan sus funciones en este ámbito Los objetivos son: l Informar de los relevantes avances producidos en los estándares internacionales y nacionales en Empre- sa y Derechos Humanos l Sensibilizar a abogados que aplican la legislación relativa a la protección de los derechos humanos en actividades empresariales acerca de la necesidad de puesta en práctica de los nuevos desarrollos jurídicos. l Ofrecer a los despachos de abogados o departa- mentos legales de la empresa formación en Derechos Humanos y actividades de capacitación. l Sugerir líneas de investigación jurídica en este campo. l Plantear ciertos dilemas de aplicación aún no sol- ventados en el debate nacional e internacional. l